当たり前を
打ち破れ。

普段、当たり前だと思っていることが、本当に当たり前なのか。
私たちは自分に問い続けています。
疑問を持つことを忘れてしまったら、新たな発見も、挑戦も生まれないから。
私たちの仕事には当たり前はありません。
「常識にとらわれず、世の中に必要とされるものをつくる」
「ないものは自分たちでつくる」
創業からずっと続く、私たちのモノづくりへの姿勢です。
時代に合わせ変化し続けるOSPには、可能性が溢れています。
それは生み出す製品だけでなく、人にも言えること。
「やってみたい」という一人ひとりの想いを全力で後押しする会社です。
一緒に当たり前を、打ち破ろう。

当たり前を疑え。

今無いものは、
自分たちでつくり出せばいい。

創業当時から受け継がれてきた、大阪シーリング印刷のDNA。
「できない」の壁を作る前に、まずは目の前にあるものを疑ってみる。
私たちはこうして、今につながる数々の当たり前をつくり出してきました。

歴史から見るOSP

当たり前をつくり出せ。

ニュースタンダードに、
挑み続けよう。

私たちを取り巻く環境も情勢も日々変化していくから、立ち止まることはできません。今、世の中になにが求めらているか、どんなものが日常を新しくできるかを考え、新たな「当たり前」を生み出し続けています。

OSPについて

部門紹介

すべては、お客様のために。

私たちが手掛けているのは、”お客様の顔”となる商品のシールやパッケージ。
品質、デザイン、スピード、お客様からのあらゆるニーズに誠実に応えたいという想いから、「全て自社で完結させる」一貫生産体制をとっています。

ニーズを引き出す、パイプ役。

営業部門

仕事を知る

商品の”顔”をつくり出す。

デザイン部門

仕事を知る

こうしたい、を実現させる。

研究開発部門

仕事を知る

製造から出荷後まで一貫して保証。

品質保証部門

仕事を知る

印刷物のベース作りを担う。

粘着紙製造部門

仕事を知る

どんなラベリングも可能にする。

ラベラー製造部門

仕事を知る

印刷機をゼロから開発。

印刷機製造部門

仕事を知る

現場をコントロールする司令塔。

工程管理部門

仕事を知る

現場のニーズをシステムで解決。

IT推進部門

仕事を知る

社員・仕事紹介

北は北海道から、南は沖縄まで。
OSPでは職種も経験もまったく異なる社員たちが、幅広いフィールドで活躍しています。

社員・仕事紹介
座談会写真

社員座談会

それぞれの関わりや入社を決めた理由など、
入社1~4年目の若手社員のリアルな声をお届けします。

若手社員座談会へ

選考の流れ

1

エントリー

「エントリー」よりマイページを作成してください。

エントリー

2

動画視聴・
エントリーシート入力

マイページ掲載の「就職セミナー」「募集要項」動画をご視聴後、エントリーシートをご提出ください。

3

適性検査(WEB GAB)受検

期間内に、オンラインで適性検査を受検していただきます。

4

面接(WEB・対面)

面接は3回です。選考時のご案内をしっかりと確認してくださいね!
※芸術系職種は作品選考あり

5

採用内定

ようこそOSPへ!
入社までの流れについては随時、採用担当よりご連絡します。

FAQ

学生の皆さまからよくあるご質問をまとめました。

  • 教育制度編
    入社後の研修について教えてください。

    OSPでは入社後数日間大阪で新入社員集合研修を行います。その中でビジネスマナー、OSPの組織や各種制度、印刷の基礎知識などを学び、社会人としての最低限の知識を習得してもらいます。その後は各配属部署でOJTを行います。
    ※配属部署により異なります。

    入社約半年後、人事課とのフォロー面談を行います。
    さらに入社約1年後、新入社員を対象としたフォローアップ研修を実施します。
    1年の振り返りや今後の自分の成長に向けて学んでもらう内容となっています。
    ※昨年度実績

    入社前に研修はありますか?

    入社前の研修はございません。
    但し、入社前課題として通信教育講座に取り組んでいただきます。

    入社後に自分でスキルを磨きたいのですが、なにかいい制度はありますか?

    当社は自分を磨きたい、自己啓発したい人を応援しています!
    一番手軽な方法は、「通信教育制度」です。会社がお薦めする100以上のコースの中から受講して修了すると、受講料の半分~全額が還付されます。

  • 配属編

    募集職種を教えてください。

    募集要項よりご確認ください。ご応募お待ちしております!

    定期的な転勤・異動はありますか?

    転勤や異動については、何年に1回、ある部署に何年といった固定的な定期異動(ローテーション)の考え方はありませんが、組織の活性化、社員教育の一環として人事異動は行います。結果として転勤が含まれる場合もありますが、頻度は比較的少ないです。

    配属部署・勤務地はどのように決まりますか?

    人員構成、職務適性、本人の希望等を勘案のうえ、最終的には会社が配属先を決定します。希望職種・勤務地はエントリーシートにて第3希望までご選択いただけ、面接時もお伺いします。

  • 就業規則編

    就業時間はどのようになっていますか?

    営業部門 9:00~18:00、管理・製造部門 8:30~17:30ですが、滋賀・岐阜工場は8:00~17:00です。(実労働時間8時間00分 休憩時間60分)

    休日はどのようになっていますか?

    完全週休二日制です。製造部門は工場・部署によりシフト勤務の可能性がありますが、年間休日数は同じです。
    ※年間休日は暦によって変動いたします(121日~125日)

    有給休暇は何日付与されますか?

    最大で20日付与されます。(初年度は10日)

  • 社内制度・福利厚生編

    産前・産後休暇はどのようになっていますか?

    産前は出産日前の6週間、産後については8週間の休暇があります。また、育児休業、短時間勤務(小学3年生を終了するまで)の制度を設けるなど、復職しやすい環境を整えております。

    独身寮や社宅について教えてください。

    社内規定にのっとり、自宅から通勤が出来ないと会社が判断した方は、独身寮もしくは民間のマンションに入居できます。
    ※入寮期間:大卒・院了は5年間
    ※自己負担額:10,000円~20,000円

    どのような福利厚生がありますか?

    一部を紹介します。
    「大型テーマパークの入園補助金制度」⇒会社が大型テーマパークのパークチケット代を3,000円補助します。社員からとても人気な制度です!
    「メモリアル休暇制度」⇒誕生日もしくは結婚記念日(入籍日)のいずれかを休暇にできます。
    その他はコチラをご覧ください。

    テレワークは可能ですか?

    業務内容や状況に応じて在宅勤務を導入しています。
    ※原則入社2年目以降

  • その他

    インターンシップは実施していますか?

    例年夏頃実施しています。詳しくは、マイナビよりご確認ください。

    求める人物像は?

    元気で前向きな方。好奇心旺盛の方。パッケージやシール等が好きな方または興味がある方。

    仕事以外で社員との交流はありますか?

    OSPでは毎年1回事業所ごとで社員旅行や懇親会(社内レクリエーション)を行っています。また部活動も盛んに行われており、野球部、フットサル部、テニス部、マラソン部などもあります。

FAQで解決しない場合のお問い合わせ先

ご不明な点がある場合は、ご遠慮なく、以下お問い合わせ先にご連絡ください。
ご相談内容によっては回答に時間がかかる場合や、回答できない場合がありますことを予めご了承下さい。
大阪シーリング印刷株式会社 人事総務部 人事課 新卒採用担当
TEL:06-6763-6785
Mail:jinji@osp.co.jp
(受付時間:9:00~17:30 土日・祝日を除く)

世の中にまだない
「当たり前」を
創造する会社です。

私たちは「ないものは自分たちでつくる」、総合パッケージ会社です。
シール・ラベル・フィルム製品・紙器パッケージ製品を製造。
さらにラベリングシステムを設計開発し、お客様のニーズにお応えしています。